扩大辅警400万后，新《检查法》规定警察可直接开枪，取消鸣枪示警

 点击上方蓝色字体 关注，看更多文章

上第一个社会形态。人类产生的过程也就是原始社会形成的过程。它存在了二三百万年，是截至目前人类历史上最长的一个社会发展阶段。生产力极其低下是原始社会发展缓慢的根本原因。社会生产力的主要标志是使用石器工具。劳动的结合方式主要是简单协作，人们之间的分工主要是按性别、年龄实行的自然分工。人们单身无力同自然界进行斗争，为谋取生活资料必须共同劳动，从而决定了生产资料的共同占有。同时，人们在劳动中只能是平等的互助合作关系，产品归社会全体成员共同占有，实行平均分配。原始社会的社会组织经历了原始群和氏族公社两个发展阶段。氏族是原始社会的人们以血缘关系联结起来为特征的共同生产和生活的基本经济单位。氏族又经历了母系氏族和父系氏族两个阶段。前者表现为，妇女是氏族的主体，氏族成员的世系按母系计算，财产由母系血缘亲属继承; 后者表现为，世系按父系计算，财产按父系继承，氏族领导权落在男子手中。原始社会没有剥削，没有阶级，因而也就没有国家，一切重大问题都由全体成员参加的氏族会议作出决定原始社会是以亲族关系为基础，人口很少，经济生活采取北京人原始人群绩效系统不够完善在公司目前实施绩效管理过程中，对绩效计划、沟通关注度过低，而是过于看重绩效的实施和评价结果。部门经理在根据员工计划完成情况评分时，很少针对员工计划完成情况与员工沟通其工作中的优秀与不足。难以发挥绩效对业务的指导和管控作用，不利于部门和员工的整体提升，更会影响公司目标的最终有效实现。3.3.2 绩效指标不平衡在公司绩效考核实践中，对销售指标、净利润率等财务结果指标关注较多， 而对如工程质量管理，品牌管理等非财务指标维度关注度较低。另外，在管理项目的绩效考核中，过于关注于项目实际的开发进度，而对企业要长久持续发展的基石，如部门和岗位的学习和发展等方面明显考虑较少。在2016年公司的绩效目标责任书里显示，只有三项指标占考核比重，分别是归属母公司净利润20%，签约额40%，项目开发关键节点完成率 20%。指标严重的不平衡会对公司的发展造成不平衡、不稳定的风险。3.3.3 指标设计与战略缺乏结合丽泽公司是一家区域公司，在承担首创置业总部战略发展使命的同时，也需要考虑自身产品线的立足与发展。丽泽公司也在置业总部的战略规划下提出了自己的规划，明确了发展的方向。然而具体到考核指标设计上，却没用应用规划来设定平衡计分卡指标，转化为丽泽公司实际的目标。由表3.1可以看出，总部下达的目标责任书一般只关注股东价值，是通用性标准，未能结合实际情况全面反映丽泽公司自身发展需要。而在部门级和员工级层面上，只是根据部门和岗位职责，进行例行性工作规划，没有联系到战略实施相关工作中，从而导致部门和员工不了解自身工作是否和公司的战略目标相关。原因有两方面，一方面，丽泽公司没有按照自己的战略规划，提出适合自己的平衡计分卡，并根据按照平衡计分卡的指标，落实到具体的战略举措；另一方面，缺乏对指标分解动作，即把平衡计分卡分解到公司、部门和员工三个层级，导致各层级的工作缺乏具体指引，企业的战略目标与指标设计是脱节的，没有正确方向的指引，所以难以对战略起到促进作用。3.3.4 考核缺乏科学性每月以及年底的时候，在部门负责人对员工进行绩效评价时，因为怕员工情绪受到打分影响，以主观感受进行评价较多，以至于对部门内员工的绩效评价不能呈现正态分布。导致优秀的员工得不到应有的肯定，影响工作积极性，未对绩效表现差的员工予以及时的提醒指导，难以有促进作用，影响组织和个人的绩效提升。3.3.5 考核结果形式化绩效考核只有与奖金激励挂钩的情况下才可实施有效。然而丽泽公司的绩效考核成绩与月度绩效奖、年终奖金分配并未有效联系，几乎是两个相互独立的系统。薪资中20%的月绩效奖金形同虚设，在实际评定中，几乎默认为是基础薪资，年终奖金分配一般都是领导根据主观意愿分配，年终绩效考核结果仅仅作为普通参考。因此，奖金不能根据员工努力程度，工作完成程度来分配。绩效考核逐渐流于形式，考核结果缺乏对应的应用，所以越来越得不到员工重视。3.3.6 缺乏对管理者和员工的培训缺乏对公司全员的进行有针对性的培训，所以对绩效考核的意义、方法、形式，以及对考核过程中沟通的要求，难以使双方对统一认识，这样容易导致无法正确处理绩效管理中出现的问题，绩效考核失去了原有的意义，绩效管理容易流于形式，越来越得不到重视。3.4 平衡计分卡在丽泽公司的适用性分析3.4.1 实现公司战略目标的需求根据对房地产行业以及丽泽公司现状情况的分析，可以看到丽泽公司已从快速成长期逐步发展至规范化运营或者成熟期，需要更多的考虑绩效如何适应公司长久发展，现阶段所面临的重要战略性目标就是完成经营财务指标，产品的高品质与学习成长，建立综合体业务管理体系，提升组织管理能力，但丽泽公司目前无法将绩效测评体系与企业战略目标紧密相连，不能将企业战略目标落实到具体的行动，以及无法适应公司发展的要求。根据前文对平衡计分卡的分析和了解，此方法恰好适用于现阶段的丽泽公司，对于支持公司项目的高效运营意义重大。3.4.2 完善的内部组织结构和高素质员工图 3.1 为丽泽公司组织架构，正如前文所述，丽泽公司员工普遍学历较高， 基本都为本科以上学历，相对完善的组织架构，有助于战略目标的分解，整体学历较高的高素质员工，有助于对平衡计分卡的学习和使用，是对基于平衡计分卡的绩效体系高效实施的有力保证。3.4.3 对非财务指标的需求就目前丽泽公司现有绩效评价方法来说，对评价指标的设计指导不够具体是一项严重的问题。因为财务指标在管控时往往比非财务指标更加便捷，所以容易被更多选择。然而仅仅是财务指标还不够，还需要部门、岗位的学习和发展等非财务指标，这些非财务指标是企业长期可续发展的重要支撑。而这些指标需要通过平衡计分卡来建立。才能实现从优秀到卓越的快速转变。 第四章 丽泽公司绩效管理优化方案4.1 设计思路概述要形成基于平衡计分卡的绩效管理方案，首先要从对公司战略进行分析，绘制战略地图，并用平衡计分卡具体表现出来。对公司的绩效目标一般划分公司级目标、部门级目标和员工级目标22。根据公司战略，分解形成财务、客户、内部运营和学习成长四个维度指标，分析公司实现战略目标的关键因素，通过价值树和鱼骨图方法这些工具的使用，获得公司级的关键绩效目标；再结合部门实际工作，深入分析公司级关键绩效指标。确定主要业务影响因素之后，部门绩效目标可以通过具体的职能得到，最后再具体落实到人。分解具体思路如图4.1所示。点击浏览下一页图4.1 目标分解然后对整体绩效优化方案进行设计，包括：完善的绩效管理流程，使得丽泽公司绩效管理变成全流程管理，而不只是战略目标和绩效考核，并有利于公司战略的实施、明确过程监督引导机制；另外需要一定的保障措施，促使绩效管理持续改善，逐步提升公司运营效率[23]。4.2 首创置业丽泽公司战略解读在首创置业最新版的组织管理手册中，对丽泽公司的定位为“丽泽公司作为首创置业综合体运作平台”。城市综合体项目开发不同于传统的住宅开发建设，其本质是各种资源载体的综合运作。从发展规模上来看，丽泽公司未来5年规划开发管理资产规模由200亿元到500亿元，土地开发上每年保持新增1-2块土地，通过对经历项目的总结沉淀，建立综合体标准管理体系，夯实运营基础，实现有质量增长，逐步发展为首创置业综合体事业部。为实现这个5年规划，公司制定了职能战略如下：营销战略：做好产品定位策划，综合体品牌宣传；进行有针对性的营销推广， 充分利用项目的重要时间节点，进行集中宣传；创新营销方法，拓展多模式的渠道。商业方面，根据不同的商业档次、特质定位，采取不同的租售方案和价格策略，抓准入市时机，根据市场调研和目标客户的需求划分租售面积和位置，实现商业面积高效利用。成本战略：进一步优化和固化目标成本，实现动态成本管控，加大战略集采力度，实施精益运营，持续降低成本。设计限额控制，建立产品设计标准，降低设计与建造成本。合理控制营销费用，深度挖掘内部资源，巧用置业总部、兄弟公司、战略伙伴等资源，不盲目高价推广，实现客户资源最大化利用。设计战略：产品的检验看客户，获取可有效指导设计和营销的客户洞见，修炼内功、匠心打造，提升产品溢价能力。实现供给侧到需求侧的转换，通过市场调研，目标客群深度访谈等方式了解客户真实需求，不求做自己心中最好的，而是客户心中最满意最想要的产品，“得客户者得天下”。着力于用标准化的流程打造出能够满足客户个性化需求的产品，产品精益求精，效率节节攀高。缩短设计开发周期，扩大项目规模。客户战略：客户满意度影响到与企业利润实现密切相关，客户管理中最重要的目标就是提高客户满意度。对于客户有投诉意见，及时高效处理解决。财务战略：加强风险管控，严密监测房地产市场变化，以稳健的财务结构支撑公司业务发展。同时希望能够借助综合体不同业态的综合运作拓展多元化盈利渠道，实现战略转型；通过多元灵活的资产处置手段，在项目各阶段实现高利润回报；经由项目的创新运作，积累资本市场、合作伙伴等多维度号召力。土地投资战略：土地投资拓展是企业保持长续经营的根本保证；加大力度获取适合公司开发的土地，2017年要获取至少一块土地；此后每年至少持续获取两块，目标是要在 2020年在规模上实现真正的综合体事业部目标。工程建设战略：工程建设上应以质量安全为核心，严格把控关键节点，制定并落实主项计划与专项计划，形成综合体项目工期标准，在控制质量和安全的前提下尽量缩短工期，扩张建设规模，争取现今至2020年每年度都有新地块开工。人力资源战略：基于共享价值的文化，未来公司要在人才激励和人才培养两方面加大投入力度，进一步激发团队活力；研究和改进员工组织内部职业生涯体系，加强专业人才队伍建设；持续建立透明、公开、公正的工作评价机制。从2016年60人逐步扩充到2020年200人的规模。通过公司项目的实践，培养一批综合体项目建设的业务拿手，成为首创置业综合体的人才孵化器，作为优秀人才输出到首创置业各个项目。丽泽公司BSC采用的是四个维度体现公司战略的传统模式，四维度内容具体如下：财务维度：此维度包含股东内部收益率、归属于母公司净利润、股东自由现金年度总额、经营性净现金流，签约回款等。此维度由丽泽公司营销策划部和财务管理部主责。运营维度：以项目工程、设计、成本三大部门的管理目标战略为基础，确认三个战略中重要把控点，即项目计划节点情况、标准化成果应用率、成本差异率。此维度由设计管理部、项目部和成本管理部主责。客户维度：根据客户战略，确定客户满意度、忠诚度和投诉完结率为指标。营销策划部（与客户服务部统称为营销策划部）承担投诉完结率这一重要指标， 反映投诉处理效率。因客户满意度关系首创丽泽公司品牌与社会认可，让客户满意不仅仅是营销策划部的责任，更是公司各部门所有人的责任，同时首创置业总部每年会邀请第三方公司对各公司的的客户满意度进行调研，每个部门都要不同程度背负责任。学习和成长维度：丽泽公司为实现学习维度的成长，从外部邀请讲师培训和内部知识分享两个方面提供公司人员素质和能力水平。这部分工作由人力行政部主责。关于成长维度，丽泽公司以“土地储备完成率”为这一维度的重要指标，对于政府待拍地块，积极进行前期可行性研究，市场调研、营销定位、成本收益测算、财务指标测算等工作。4.3 绘制丽泽公司战略地图（1）全面提高财务目标置业总部下发的BSC中明确规定了丽泽公司的考核目标重点是签约收入和会计净利润，共同促进股东价值最大化。签约收入主要是以销售产品来实现，对产品去化效率的要求。利润来源于产品的销售回款及资金周转等因素。另外客户的对我们的满意度提高后，以后更容易主动购买产品，就可以提升销售效率。（2）以客户价值为核心产品质量的好坏需要客户来评价，以客户价值为核心，首先要充分掌握客户的需求是什么，根据市场环境和科技进步不断创新吸引客户产品，使产品的效能能够满足各类客户生活需要。第二，要注重品牌推广，扩大项目知名度， 建立与客户的长期联系，提高项目品牌认可度。第三，在物业管理方面，务必及时高质量的处理客户需求，在交付使用前仔细检查维修预防可能出现的问题， 降低客户投诉率，可以在产品交付前组织开展项目业主开放日相关活动，提前暴露并解决问题，降低交付风险。（3）优化内部管理流程房地产的开发价值链包括如图4.2所示九大模块，整个开发价值链由于涉及环节广泛，容易受外部环境政策牵制影响，且开发周期长，对企业资金投入和内部的管理要求都比较高。点击浏览下一页图4.2 房地产开发价值链上图显示，从房地产开发项目开发的时间轴来看，下面开始到后期利润贡献和风险逐步降低，经营风险在开发前期最大，对项目的利润贡献越高，在价值链中段，是整个项目周期设计工程质量和成本的重点管控阶段，其中包括项目整体的定位策划，设计和工程管理以及采购管理，以动态成本管理和项目质量管理为重点。在价值链后段，经营风险减小，但是却严重关乎着品牌价值和客户满意度，不容忽视，尤其客户服务方面，要重视客户满意度的管理和提升。因此，根据公司的战略目标，在内部运营管理维度方面上应有如下三个方面的改进:1)了解客户对产品的诉求，提高产品设计的标准化和创新性，提高前置设计的效率，加快设计进度，缩短开发周期。2) 成本直接相关于利润，提高成本管理水平，便于股东利润实现最大化， 丽泽公司旨在提高目标成本核算水平，严格把控项目各环节的招投标管理等。3)提高工期进度和工程质量的管控，设计阶段和施工阶段严格把关、加强监督，尽量减少设计变更和安全隐患等问题，以保证各工期节点的按时完成以及工程安全质量的保证。（4）内部学习能力和组织管理效率提升人才素质对对企业组织发展起着关键性作用。只有公司人员整体素质较高， 拥有较强的学习能力，对新知识的掌握能力，才能跟上时代和科技进步的步伐， 创造出持续提升的管理业绩，促进企业良性发展。丽泽公司的学习成长指标主要为外部培训和内部知识分享以及企业文化活动。一个优秀组织的发展源于优秀团队的培养，优秀人才的储备和善用。由于地产行业开发节点差异化较大，不同阶段对于人才的提升和业绩的奖励差异较大，所以人员流动性较大，培养员工能力、强化员工归属感，增强人才储备是大势所趋。储备人才将成为职能部门核心骨干，承担公司战略目标实现的重任。点击浏览下一页图4.3 首创置业丽泽公司战略地图4.3.1 公司关键绩效指标关键成功因素对保证公司竞争力，提升持续发展能力至关重要。公司战略要顺利实施，首要就是经营管理中完成这几项指标。所以，这些指标的选取，首先考虑的应是与公司战略相关，集中公司的资源去实现公司战略；其次，要定量化，对于指标要有可衡量性，评价结果清晰；同时，还具有可获得性，指标容易获取，与公司现阶段的发展水平相匹配。可以使用价值树和鱼骨图工具分析和识别企业关键成功因素。通过前面对战略地图的分析，得到财务、客户、内部运营和学习发展维度的战略主题，如表 4.1 所示：

来源：网络1、当你悠闲的走在大街上，有警察突然上来查验你的身份证件，请记住，一定要毫无条件毫无借口的配合呦。因为新《警察法》第十六条规定，人民警察查验您的身份证件不需要任何理由任何解释。
如果你唧格浪唧格浪的说：“为什么查我不查别人，我犯什么法了”，你可能被执行新《警察法》的第十八条第一款规定“跟我们走一趟”哦。如果你继续胡诌八咧地放赖，可能被执行第十八条第二款的“强制传唤”哦。

韩国变态发明，颠覆传统

▼

▲点击图片查看▲

提醒大家，所谓“强制”就是用武力方式把你干倒再非常凄惨的塞上车，俗称“警察打人啦！”；
2、当你在紧张的工作中，突然有几个便衣闯进来，经出示警察证后就开始搜查，此时即使您怀疑假警察，您也要无条件无借口的配合哦。因为法律没有赋予您怀疑证件真伪的权力。可是您就是觉得是假警察怎么办呢？
您唯一的权力就是在不干扰搜查的情况下拨打110，待110来核实执行搜查任务的警察的身份。如果您像上一条一样态度，您也将会遇到上一条一样的“强制”。新《警察法》二十二条规定警察在紧急情况下可以只出示警察证就进行搜查检查。
3、当您喝酒之前，一定要明确自己的酒后状态，如果您有酒后失忆并闹事的光辉历史，一定要提前做好防范自己失态的措施。否则新《警察法》第二十八条会将您捆起来并塞进禁闭室，被“强制”而导致的身体伤害是小，您的伟大的颜面将会荡然无存。
4、当您犯了事正遇到警察追捕的时候应立即蹲下，千万别等待警察的鸣枪警告，因为您听到的第一声枪响，可能就是您今生所能听到的最后一首歌谣。新《警察法》第三十一条规定警察开枪不再需要鸣枪示警喽。
5、“事不关己高高挂起”有的时候也是不对滴。当你看见或听见某一违法犯罪行为的时候，无正当理由或编造理由拒不向警察提供情况或者协助的，新《警察法》第六十七条可能会赠送您10天的鸟笼生活。

鼻炎界的“印度药神”热卖83年

▼▼

▲点击图片查看▲

6、平时别总自以为天高地厚没人管，撒泼打诨，想骂谁就骂谁，想掘谁就掘谁，万一后面站着一个警察，你不小心把身子一扭，手指头指到警察啦，您可倒了大霉了。新《警察法》第八十六条规定，公然侮辱谩骂警察的可以用窝窝头来堵住您的嘴。
如果您觉得警察非常可爱，想摘下警察帽子，摸摸警察脸蛋，掸掸警服上灰尘，和警察搂搂胳膊抱抱腿什么的。您的行为就是最可怕的“袭警”，您将会被拖进漫长的刑事犯罪诉讼程序，等来的是若干年的有期徒刑。如果您的亲朋好友在一旁帮您，他们会和您一样的牢底坐穿。
7、如果您是公司的门卫、社区的保安、街头的浪人。请记住，想穿什么牛逼的衣服都行，但上面别再带有任何警察的标志，比如警衔、肩章、警号、甚至那耀眼的警服蓝。新《警察法》第七十条可能叫警察扒掉你的衣服让你裸奔到拘留所。
别看现在大街上到处都是警服，就以为法不责众，但可没准真就责了你一个，你也没处喊冤去。简单来讲别人偷东西没被抓不是你偷东西的理由。

警察蜀黍提醒
问：警察有权对路人进行盘查吗？
答：有！《中华人民共和国警察法》第九条规定，为维护社会治安秩序，公安机关的人民警察对有违法犯罪嫌疑的人员，经出示相应证件，可以当场盘问、检查。注意，这里是有嫌疑，坏人不可能在脸上打标签，所以警察蜀黍为了大家的安全，凭职业敏感，遇到有怀疑的人，或者为了寻找犯罪分子，是可以对路人进行盘查的。

 折不断且轻如纸片，日本老花镜

▼

▲点击图片查看▲

问：警察执法需要出示证件吗？警察有执法证嘛？
答：警察在一般情况下，身着制服、佩带警衔、警号，并不需要出示证件，但如果被执法者要求，或者便衣情况下执法时，是需声明并出示证件的。注意，这里的证件指的就是警官证，对于我们常见的警察（某些行业警察除外），是没有所谓的执法证的，对于网上所说的所谓的警察执法证，其实是警察执法资格等级证书：《公安机关人民警察执法资格等级证书》，翻开执法证，在注意事项第一条明确写着“证书只限公安机关内部使用，不作为对外执法的身份证件”。
所以，那些当街索要和质疑警察拿不出执法证，并凭此抗法的人，和质疑警察没有英语四六级证书就不能执法的愚蠢程度是一样的。
重申一下，警察只有警官证，没有执法证。只有警官证~警官证~！！
问：便衣警察有执法权吗？
答：有！警察在便衣情况下可以执法，但需声明身份并出示警官证。

问：警察对路人进行盘查，要求出示身份证件，检查随身携带物品是否侵犯私权利？
答：只要是正常执法，就不算侵犯私权利。因为这是法律所赋予警察的权力，也是他们的工作职责。
问：如果不配合警方执法会怎样？
答：辱骂执法警察，会被直接拘留。妨碍执行公务，会被追究刑事责任。根据《人民警察法》第35条规定：公然侮辱正在执行职务的人民警察，以及阻碍人民警察调查取证，属于妨碍执法民警依法执行职务。

手机 钥匙 钱包统统藏在腰间

▼▼

▲点击图片查看▲

《中华人民共和国治安管理处罚法》第50条规定，对于阻碍国家机关工作人员依法执行公务的，阻碍人民警察依法执行职务的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
刑法第二百七十七条中第一款规定“以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。”“暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，依照第一款的规定从重处罚。”说法律和理论估计有人不爱看，那就举例子吧。
江西抚州，两男子在交警查处其违法行为时恶语相对，并煽动围观群众情绪，警方两人依法刑事拘留。
北京，一女子在首都机场航站楼内拒绝配合民警工作，且攻击辱骂民警，被警方依法刑事拘留。
黑龙江齐齐哈尔，李某因琐事与妻子发生争执，并砸坏自家窗户玻璃，在民警处警中又手持木棒殴打民警，被警方依法刑事拘留。

珠海，司机陈某驾驶小客车在桥面上违停被查处，陈某、王某夫妇对交警大打出手，夫妇两人被警方依法刑事拘留。
湖北浠水，俩兄弟在民警处置一起交通事故时，拉扯殴打处警民警，被警方依法刑事拘留。
问：被刑事处罚，会有什么后果？
判刑蹲监狱什么的，就不说了。最严重的后果，如果被刑事处罚，是会留有案底的，你以后找工作，你的孩子以后找工作、考公务员、参军什么的，就别想了。（END）

有人问我：你发这些有什么用？能改变什么？我会告诉他：我转发传播了一些常识，没想过有什么用，只是认为这样是对的。——悦明

往期回顾

防失联 关注备用号

 查看文章

好书推荐——《易中天中华史全集》

为什么评价《易中天中华史》是一颗文化原子弹？

这是目前唯一一部当代知识分子以一己之力撰写的中国通史，以全球视野探索中华文明独特价值，在跨时空比较中，发现历史规律。

全书涵盖了从人类文明起源起3700年历史，突破传统写史，以史为桥，深入历史演进规律，使读史深入为鉴史、学史、用史、悟史。

全球视野：

首次以全球视野探索中华文明独特价值，在跨时空比较中，发掘历史惊人规律。

逻辑清楚：

把繁复历史梳理清晰，讲得清楚，无需专业门槛，普通读者也能一看就懂。

易中天分享了他书写的一个规矩：如果要出现一个名字，一定不会只出现一次，只出现一次的一律不写。

记不住，会给读者造成阅读障碍。就像《百家讲坛》一样，我写中华史读者永远是第一位的，所以不敢说是最好，但绝对是最贴心的！

《易中天中华史》是一部好书，很庆幸它把繁复历史梳理的脉络清晰，无需专业门槛，普通读者也能一看就懂。

读此书，就像听一位饱经风霜的老者娓娓道来，不会让人望而生畏，读完却能发人深省。

《易中天中华史全集》共21卷

---

编者推荐：只需388元/套（包邮）

全国包邮，货到付款，由于新疆、西藏运费较贵，每套需补收30元运费差。

点击阅读原文直接购买，可货到付款。